券商降薪
2022年,市场环境不景气,各家券商均通过各种方式实现降本增效,部分券商选择缩减人力成本。
招商证券降薪幅度最为明显。2022年,招商证券营业总支出为104.47亿元,同比下降33.09%。其中,业务及管理费86.49亿元,同比下降21.86%,主要因收入下降使得绩效薪酬减少。其他业务成本13.亿元,同比下降65.88%,主要因大宗商品业务成本减少。
2022年,招商证券数据显示,应付职工薪酬为57.89亿元,2022年底,招商证券在职员工总数为12488人,以此计算人均薪酬约为46.36万元。2021年末,应付职工薪酬为75.07亿元,在职员工人数为12005人,人均薪酬约为68.95万元,较2022年人均薪酬调低22.59万元。以安信证券为主要子公司的国投资本员工薪酬也存在下降。
头部券商经营业绩受市场环境掣肘,但不少中小券商凭借差异化发展路径取得业绩突破。目前已发布年报的券商中,信达证券(601059.SH)及方正证券(601901.SH)归母净利润均实现增长。信达证券2022年年报显示,公司全年实现营业收入34.38亿元,同比下滑9.61%;实现归属于母公司股东的净利润12.27亿元,同比增长4.75%。方正证券2022年全年营业收入77.77亿元,同比下滑9.79%;归属于母公司股东的净利润合计21.48亿元,同比增长17.88%。
业绩逆势走高,但中小券商也进行了不同程度的降薪。从目前公布业绩的券商来看,2022年,证券行业从业人员的收入均受影响,方正证券、信达证券等员工薪酬略有下降。业内人士表示,“券商行业受行情影响很大,在市场景气的周期,从业人员收入或翻倍上涨;2022年的市场环境降薪也属正常的行业现象。”