甘肃：在社区工作连续满30年一次性奖励1万元_甘肃

原标题：好消息！在社区工作连续满10年以上者给予特殊奖励

近日，由甘肃省委组织部、甘肃省民政厅、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅制定的《甘肃省社区工作者管理办法》（以下简称《办法》）发布，全面加强社区工作者队伍建设。《办法》内容包含总则、人员配备、薪酬待遇、管理考核和附则五个章节。

《办法》规定，加大从优秀社区工作者中招聘事业单位工作人员力度，推荐符合条件的优秀社区工作者参选各级代会、人代会代表，担任政协委员，参评劳动模范等；健全岗位交流和“两委”委员储备机制；对在社区工作连续满10年、20年、30年的人员，给予2000元、5000元、1万元不等的一次性特殊奖励。

《办法》明确，社区是指由县（市、区）人民政府批准设立，并在民政部门备案的城市社区和城镇社区；社区工作者是指社区组织、居民委员会成员中的专职人员和在社区从事建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，不包含公益性岗位和政府临聘人员。明确了社区工作者的基本职责。

在社区人员配备方面，《办法》要求，社区工作者人员配备实行员额管理，配备标准为每万城镇常住人口不少于18人。县（市、区）组织、民政部门按照总量监管、控超补缺、动态调整的原则，综合考虑社区规模、人口数量、服务功能等因素，科学核定人员数量，每两年调整一次。城乡接合部社区可适当增加社区工作者数量，5000人以下的社区配备不少于9人。社区工作者通过选任和公开招聘的方式配备。

《办法》明确了社区工作者岗位设置和薪酬待遇。《办法》规定，健全社区工作者岗位与等级相结合的职业体系，社区工作者薪酬由岗位工资和职业津贴构成，其中岗位工资按照社区正职、副职和工作人员“三岗十八级”确定，具体标准为当地上年度城镇居民人均可支配收入×工资系数（最低为1.1，最高为2）核定；职业津贴依据取得社工职业资格按照初级200元、中级300元、高级500元的标准按月发放。具体薪酬标准由各市（州）结合本地区城镇居民人均可支配收入水平和财政状况确定，并建立动态调整和正常增长机制。《办法》还对社区工作者社会保险和福利待遇作了规定。

《办法》明确，各市（州）可依据本办法，制定具体的实施细则。《办法》自发布之日起实施，有效期五年。

文丨奔流新闻记者 李冰洁

（奔流新闻）