年轻人不相信“打工皇帝”了

原标题：年轻人不相信“打工皇帝”了

图片来源@视觉中国

文 | 螺旋实验室，作者 | 无情，编辑 | 坚果

文 | 螺旋实验室，作者 | 无情，编辑 | 坚果

曾几何时，“打工皇帝”在国内还是个时髦且光鲜的头衔，无论是在国企还是民企，都不乏被称作“打工皇帝”的高管。

“打工皇帝”的两大显著特征，一个是身居高位且拥有丰厚的薪酬待遇，另一个则是有从基础岗位做起的履历，最终一步一步成为企业的领导者。

联想的杨元庆和微软的唐骏，曾经就是中国最为知名的两大“打工皇帝”。杨元庆1989年硕士毕业之后加入联想，从项目经理做起，六年后即升任联想集团助理总裁，联想集团执委会副，成为联想集团决策层核心成员，后来更是担任过联想集团的总裁、CEO、董事长等职位，成为联想事实上的一把手。

唐骏的经历也和杨元庆类似，唐骏1994年加入微软，从一个技术员做起，用时七年，升任微软中国公司总裁，2004年以微软中国荣誉总裁身份从微软退休。

杨元庆和唐骏的经历也成为了那个年代最为励志的成功学故事之一，也因此激励了不少大学毕业生争先恐后地进入互联网科技公司。

不过时过境迁，这样的成功样板似乎在如今的商业社会中已经难以，尤其是已成规模和体系的公司，这种从底层成为核心高管的晋升通道似乎就越难实现。

东方甄选和董宇辉最近的事，成为了很多年轻人抒发心中不满的通道，作为一名普通员工，董宇辉虽然不是公司的大股东，但却干了养活一堆大股东的事，可最终收到的回报却并不能与自身的贡献相对等。

尽管在汹涌的舆情面前，俞敏洪和东方甄选最终给出了解决方案，给了董宇辉一堆高管头衔，以及当众承诺未来会有更多的股票和话语权。

事实上，董宇辉在新东方做教培时期就已经展现出了较强的工作能力，董宇辉2015年从西安外国语大学毕业，次年加入西安新东方，成为新东方当时最年轻的英语教研主管，2019年他又加入新东方在线教授网课，同样也是高三英语学科最年轻的负责人。

2022年，董宇辉又伴随着转型中的新东方开启直播带货，直至后来在网络上突然爆火，挽救了大厦将倾的新东方。

从2016年加入新东方计算，今年也恰好是董宇辉在这家公司工作的第七年，和杨元庆进入联想决策层，唐骏成为微软中国公司总裁几乎花费了同样的时间，但董宇辉的“高管”职位明显不是水到渠成的，而是外部的呼声太过强烈，才不得不使得公司内部做出调整。

但这样的好事情显然也不会发生在其他年轻人身上，大多数的打工人不仅没有成为“打工皇帝”的契机，也不会有董宇辉这样的运气。

对于绝大多数打工人来说，现在的职场环境，该考虑的不是如何从小职员成为CEO，而是如何避免在35岁的时候被无情辞退。

虽然不少大公司一直在提倡员工的专业和管理双通道发展，但一个肉眼可见的趋势是，当下的年轻人更快获得晋升和涨薪的机会不是在现有岗位上努力工作，而是跳槽。

而像董宇辉这样自带流量的明星员工，甚至还有更好的出路，比如自主创业或者接受外部投资，即便违约金高达数亿元，也有资本愿意为其买单。

孟羽童则是另外一个被广泛讨论的例子，在高调进入格力之后，她与老板董明珠的相处似乎并不愉快，今年她选择从格力离职，去独自经营更有前景的自媒体事业。

但是在老板看来，职场中这样的“背信弃义”似乎并不能被容忍，即便从员工角度来说，她对公司并没有过亏欠，但是董明珠却认为“年轻人只想挣更多的钱，跟行尸走肉没有差别”。

为此，董小姐甚至还自创了一套“董氏跳槽法”：因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。

董明珠之所以如此大动肝火，可能也是因为高度代入了自我的成长史。她从1990加入格力开始，从基层业务员做到了格力电器总裁，她信奉的其实也是“打工皇帝”的理论，认为年轻人就该一步一个脚印，从基层做起，更重视经验和能力的积累，而非单一的物质回报。

但董明珠显然没有意识到的是，现在的职场已经不是三十多年前的职场了。

一方面来看，单纯依靠“打工皇帝”的梦想显然无法支撑年轻人们在职场上“为爱发电”，无论是大城市的生活成本和安居成本，以及未来可能遇到的职场中年危机，都倒逼年轻人需要尽快积累起物质基础。

另一方面，大公司的晋升通道也不再是单纯的“选贤举能”，也许一个打工人在职场上奋斗了十几年，眼看着距离副总裁的位置只有一步之遥，结果第二天公告一出来，成为副总裁的是那个办公室离董总更近的王自如。

在一个努力并不一定能收到回报的职场环境中，你很难要求现在的年轻人再去相信一个“打工皇帝”的童话故事。

事实上，今年以来，诸多引发广泛关注的社会公众新闻背后，其实都是年轻的打工人们，不再甘心一直被画饼和冒犯，企业家和打工人无法共情，也正在成为当前职场生态中的主要矛盾。

“有的时候想想自己的原因，这么多年了，工资涨没涨？有没有认真工作？”的一句话，直接让自己成为了无数打工人口诛笔伐的对象，连带着品牌方花西子也成为了众矢之的。

这起事件中还有一则不被关注的后续是，花西子的公关部员工，因为不满老板不听从专业建议，自以为是发布了一则水平极低的道歉公告，愤而选择离职以划清界限。

今年国美的员工也同样没有惯着自己的老板，面对今年内部依然发不出工资的窘境，有国美员工直接在自家APP里弹窗“问候”了一下老板。

回想2022年年底，同样也是面对不发工资的情况，有部分国美员工组团去找黄光裕讨薪，结果却被对方面斥为“不要脸”，而这回，员工显然是通过自己的方式继续表达着心中的不满。

类似于这样的故事其实不止在大公司中上演，小公司的不正之风可能还会更甚，也许有人会选择隐忍，但也不能因此就去否认其他人的勇敢。

用罗永浩的话来说：“年轻人在社会上不容易，没有成绩前固然很难，即便做出了突出的成绩，积累足够的资源之前，想做点更大或是更有价值的事，也很难。毕竟这是一个事实上被中年人统治的残酷世界，也是一个‘木秀于林，风必摧之’的二X世界。”

说到底，打工就是打工，想当皇帝，要么得靠父辈，要么就得拉起一帮人单干，从古至今，莫不如此。